СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Социальная ответственность
Понимая всю важность человеческого фактора в развитии производства, росте производительности труда, Общество проводит активную политику, направленную на более полное удовлетворение запросов непосредственно трудового коллектива, бывших своих работников и подрастающего поколения. Она способствует созданию высококвалифицированного коллектива, способного эффективно работать в условиях жесткой конкурентной борьбы.
В акционерном обществе трудятся 17 343 человека. Средняя заработная плата в 2009 году составила 21 971 рубль.
Основные направления социальных программ отражены в коллективном договоре, заключаемом ежегодно между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. В колдоговоре прописаны гарантии и социальные льготы в области оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, охраны труда, здоровья и правовой защиты; а также защиты социально-экономических интересов молодежи и создания условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.
В 2009 году ОАО "Нижнекамскнефтехим" признано победителем республиканского конкурса "Лучший коллективный договор" в категории "Предприятия и организации производственной сферы I группы" и в номинации "За эффективную защиту социально-трудовых прав молодежи".
Оздоровление и отдых работников
Для обеспечения качественного и своевременного обслуживания работников руководство ОАО «Нижнекамскнефтехим» заключило договора обязательного и добровольного медицинского страхования с ЗАО «Страховое медицинское общество «Спасение». На эти цели в 2009 году предприятие выделило 83,5 млн.рублей.
За счет прибыли предприятия содержатся санаторий-профилакторий «Корабельная роща» на 250 мест, база отдыха «Дубравушка».
ОАО «Нижнекамскнефтехим» содержит на своем балансе два детских оздоровительных лагеря.
Жилищная программа
Жилье среди нефтехимиков распределяется по республиканской Программе социальной ипотеки через ГЖФ и по внутреннему положению «О порядке реализации жилья». Всего в прошлом году введены в эксплуатацию 2 дома на 143 квартиры.
Начиная с 2005 года реализовано 773 квартиры, в том числе 293 квартиры – по своей программе, 480 квартир – по системе республиканской социальной ипотеки.
В целях социальной поддержки 35 семьям работников, не имеющим своего жилья и проживающим в общежитиях, при приобретении жилья в 2009 году выделены займы на сумму 21,2 млн. рублей для первоначального взноса за квартиру.
Информация о порядке реализации жилья по внутреннему положению ОАО "Нижнекамскнефтехим".
Информация о порядке предоставления займа для погашения первоначального взноса при покупке жилья.
Для временного проживания молодых людей предприятие содержит на своем балансе 30 типовых домов-общежитий для 3600 семей.
Поддержка ветеранов
Предприятие не оставляет без внимания своих бывших работников. Интересы более 7 тысяч пенсионеров представляет и ведет с ними ежедневную работу совет ветеранов войны и труда. Бывшие работники ОАО "Нижнекамскнефтехим" получают ежемесячные доплаты к пенсиям из фонда предприятия, единовременные пособия при уходе на пенсию; вознаграждения ко Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, Дню химика и личным юбилейным датам.
На ежемесячные доплаты к пенсиям в 2009 году предприятие направило 15,8 млн. рублей. Общая сумма выплат пенсионерам к праздничным датам составила около 6,5 млн. рублей.
За счет средств предприятия назначается пенсия через негосударственный пенсионный фонд, за 2009 год выплачено 30,1 млн. руб.
Все пенсионеры через СМО «Спасение» прикреплены к Нижнекамской многопрофильной центральной районной больнице, где получают медицинскую помощь за счет средств «Нижнекамскнефтехима». В 2009 году на лечение неработающих пенсионеров направлено 3 млн. руб. Также ветеранам выделяются льготные путевки для санаторно-курортного лечения.
Молодежная политика
29,4 % от общего числа работающих в ОАО «Нижнекамскнефтехим» составляют молодые люди в возрасте до 30 лет. Средний возраст работников – 38 лет.
Коллектив нефтехимиков ежегодно пополняется выпускниками базовых учебных заведений: Казанского государственного технологического университета, Нижнекамского химико-технологического института, Нижнекамского нефтехимического колледжа и профессиональных лицеев № 44 и № 62. Предприятие многие годы шефствует над этими учебными заведениями, а также 13 школами и эколого-биологическим центром. Для поощрения учащейся молодежи руководством акционерного общества и профсоюзным комитетом учреждены именные стипендии.
Все молодые рабочие закрепляются за наставниками, что позволяет им быстрее адаптироваться на производстве. С целью вовлечения юношей и девушек в активную производственную и общественную деятельность, решения проблем молодых семей в подразделениях сформированы советы по работе с молодежью. Работникам, вернувшимся на предприятие после службы в армии, выплачиваются подъемные в размере 5 тыс. рублей, молодым семьям выделяются ссуды.
Ежегодно в акционерном обществе проводятся конкурсы профессионального мастерства, авторской и самодеятельной песни, туристические слеты, военно-техническая эстафета.Молодые нефтехимики в рамках «Вахты памяти» принимают участие в поиске и захоронении останков павших в годы Великой Отечественной войны воинов. Два раза в год поисковый отряд «Нефтехимик» выезжает в экспедиции на места былых сражений. Созданная в 2004 году команда КВН ОАО "Нижнекамскнефтехим" успешно выступает на фестивалях самого высокого уровня и имеет статус лучшей среди команд КВН промышленных предприятий республики.
Молодежная организация компании ежегодно участвует в Республиканском фестивале художественной самодеятельности работающей молодежи. Она не раз становилась «Лучшей молодежной организацией Республики Татарстан». Организованный в 2006 году по инициативе совета по работе с молодежью ОАО «НКНХ» военно-патриотический клуб «Наследие» для подростков участвует в национальной программе «Неприкосновенный запас – дети Отчизны».
Для проведения профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии создан учебный центр по подготовке персонала. Он имеет лицензии на подготовку и повышение квалификации по 100 профессиям и направлениям. В 2009 году в учебном центре прошли обучение 5293 рабочих, повысили квалификацию 1280 руководящих работников и специалистов.